Contrat AESH : tout savoir sur l’entretien professionnel annuel

Les Accompagnants d’Élèves en Situation de Handicap (AESH) jouent un rôle crucial dans l’éducation et l’inclusion des élèves en situation de handicap. Comme tous les professionnels du secteur, les AESH sont soumis à un entretien professionnel annuel. Comment se déroule cet entretien ? Quels sont ses objectifs ? Découvrez tout ce qu’il faut savoir sur cet événement important dans la carrière d’un AESH.

L’entretien professionnel annuel : définition et objectifs

L’entretien professionnel annuel est une rencontre obligatoire entre un salarié et son employeur. Il a pour but d’évaluer les compétences et les performances du salarié, d’identifier ses besoins en formation et de discuter de ses perspectives d’évolution professionnelle. Dans le cadre du contrat AESH, cet entretien concerne les accompagnants d’élèves en situation de handicap.

Les principaux objectifs de l’entretien professionnel annuel pour les AESH sont :

• Évaluer les compétences et les performances de l’AESH dans l’exercice de sa mission auprès des élèves en situation de handicap.
• Identifier les besoins en formation pour améliorer la qualité de l’accompagnement proposé aux élèves.
• Définir des objectifs pour l’année à venir et discuter des possibilités d’évolution professionnelle (par exemple, l’accès à un poste de référent ou à une fonction de coordination).
• Échanger sur les difficultés rencontrées et les attentes de l’AESH en matière de soutien et d’accompagnement.

La préparation de l’entretien professionnel annuel

Pour que l’entretien professionnel annuel soit le plus bénéfique possible pour l’AESH et son employeur, il est essentiel de bien le préparer. Voici quelques conseils pour une bonne préparation :

• Faire le bilan des actions menées durant l’année, des réussites et des difficultés rencontrées. Cela peut passer par la rédaction d’un rapport d’activité ou la tenue d’un journal de bord tout au long de l’année.
• Se renseigner sur les formations disponibles et les dispositifs d’évolution professionnelle pour pouvoir en discuter lors de l’entretien.
• Lister ses besoins en termes de soutien, d’accompagnement ou de matériel pour améliorer la qualité de sa prise en charge.
• Anticiper les questions qui pourraient être posées lors de l’entretien et préparer des éléments de réponse étayés et argumentés.

L’employeur, quant à lui, doit également se préparer en se renseignant sur le travail réalisé par l’AESH, en consultant son dossier (y compris les éventuels rapports d’inspection ou de formation) et en préparant des questions pertinentes pour évaluer ses compétences et discuter de son évolution professionnelle.

Le déroulement de l’entretien professionnel annuel

L’entretien professionnel annuel se déroule généralement dans un cadre formel, au sein de l’établissement scolaire ou du service gestionnaire du contrat AESH. Il doit être réalisé par une personne compétente pour évaluer les compétences et les besoins de l’AESH, comme un responsable pédagogique, un inspecteur de l’Éducation nationale ou un chef d’établissement.

Voici les principales étapes d’un entretien professionnel annuel :

1. Introduction : présentation des objectifs de l’entretien et rappel du cadre réglementaire.
2. Bilan des actions menées durant l’année écoulée et évaluation des compétences et performances de l’AESH.
3. Discussion sur les besoins en formation et les possibilités d’évolution professionnelle.
4. Mise en place d’un plan d’action pour l’année à venir, avec des objectifs précis et mesurables.
5. Conclusion : synthèse des points abordés lors de l’entretien et rappel des engagements pris par chacune des parties (AESH et employeur).

Tout au long de l’entretien, il est important que la communication soit fluide et respectueuse, que les échanges soient constructifs et que les attentes de chacun soient clairement exprimées. Un compte rendu écrit de l’entretien doit être rédigé et signé par les deux parties, afin de garder une trace des engagements pris et de faciliter le suivi de l’évolution professionnelle de l’AESH.

En résumé, l’entretien professionnel annuel est un moment clé dans la carrière d’un AESH. Il permet d’évaluer ses compétences, d’identifier ses besoins en formation et de discuter de ses perspectives d’évolution professionnelle. Pour que cet entretien soit bénéfique, il est essentiel qu’il soit bien préparé par les deux parties (AESH et employeur) et qu’il se déroule dans un climat de confiance et d’échange constructif.